En pocos días celebraremos el día internacional de la mujer, motivo por el que hemos querido compartir un importante artículo del blog de postgrado de la Universidad Ánahuac en ciudad de México; ubicada en el top 3 de las universidades privadas mas destacadas del país azteca.

El concepto de liderazgo femenino se define como la participación de las mujeres en diferentes áreas, donde se encuentran en una posición de poder y ejerciendo un papel de tomadoras de decisiones, dirigen grupos de trabajo y tienen la oportunidad de implementar propuestas y estrategias donde permiten demostrar su liderazgo.

Principales características del liderazgo femenino

Ahora que ya conocemos qué es el liderazgo femenino, contar con este factor dentro de las empresas, equipos de trabajo y la sociedad, es necesario. A todos nos beneficia tener a ambos sexos dentro de la dinámica de dirección y toma de decisiones dentro de cualquier organización.

A continuación te compartimos algunas de las principales características que determinan a la mujer y el liderazgo empresarial:

1 – Empatía

Se preocupan por lo que está sucediendo dentro de su equipo de trabajo, son solidarias con sus compañeros y colaboradores.

2 – Orientación hacia las personas

Son sociables, expresivas y cercanas a su equipo, esta conexión es importante al momento de lograr objetivos en conjunto.

3 – Inteligencia emocional

Permite empatizar con su equipo, comunicar de manera efectiva, resolver conflictos y expresar los sentimientos e intenciones profesionalmente.

4 – Tendencia a la cooperación

Son colaborativas, esto permite que el trabajo en equipo surja de forma natural, pues son activamente inclusivas, buscan crear procesos de cooperación ordenados y sanos.

5 – Escucha activa

Es el esfuerzo físico y mental para obtener con atención la totalidad del mensaje, interpretando el significado correcto a través del comunicado verbal, el tono de la voz y el lenguaje corporal.

6 – Capacidad de acción y toma de decisiones

Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en diferentes direcciones al mismo tiempo, lo cual les brinda una ventaja a la hora de tomar decisiones y enfrentar crisis.

7 – Conducción horizontal

El liderazgo femenino es inclusivo, promueve la participación y da la oportunidad a los demás miembros del equipo a tener participación dentro de la dirección. Esto permite generar identidades en el equipo de trabajo e impulsar nuevas mujeres líderes.

8 – Comunicación efectiva

Engloba la tarea de compartir, de manera comprensible, todos los conocimientos e ideas entre colaboradores de una organización, para ello se requiere de un amplio sentido de empatía y de escucha.

9 – Apertura al cambio:

Están listas para afrontar dificultades dentro de la organización y son conscientes de que siempre existe la posibilidad del cambio. Por ello son innovadoras y comunicativas para encontrar soluciones a los problemas o en todo caso, están abiertas a la constante evolución.

Beneficios de la presencia del liderazgo femenino

Los números no mienten y una realidad es que el aumento de la presencia de mujeres en una organización y sobre todo en puestos de dirección y toma de decisiones, reflejan un beneficio para las empresas que están sumándole importancia a la mujer y el liderazgo empresarial, a continuación te presentamos los principales beneficios al darle mayor importancia al papel de la mujer en el liderazgo:

• Gestión eficaz de grupos de trabajo, capacidad de toma de decisiones en momentos de crisis y emergencias.
• Equilibrar las facultades y habilidades de líderes de ambos sexos, obtener resultados óptimos y aprovechar lo mejor de ambas partes y perspectivas.
• Mejora las relaciones humanas de la empresa y se crea un ambiente de trabajo más justo y equitativo para todos los colaboradores.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, estos son algunos de los principales cambios y mejoras que se observan dentro de las empresas en términos cuantitativos:

• Empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios entre el 5% y el 20%.
• 54% de las empresas encuestadas afirma haber experimentado “mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura” una vez que incorporaron a mujeres en puestos de responsabilidad.
• 57% asegura que la presencia de mujeres en los cargos directivos promueve la llegada de nuevo talento a la empresa y la retención del ya existente.
• Las empresas han notado una mejora en su imagen externa y reputación al incluir a al liderazgo femenino.
• Al promover el liderazgo femenino, se observa un importante incremento de las habilidades interpersonales o blandas, las cuales son claves para formar a grandes líderes que destaquen en las organizaciones.

En Naranjo consulting estamos muy convencidos de la importancia y los beneficios del liderazgo femenino. Debido a lo anterior queremos extenderte una invitación para que te vincules a nuestro Programa de Certificación en Coaching Personal, en el que podrás certificarte como Coach y así poder ayudar a otras mujeres en su recorrido, en la búsqueda de su autoconocimiento y su superación personal y profesional. Para empezar es muy facil solo debes hacer clic en el botón que aparece a continuación:

Esperamos que este artículo haya sido de tu agrado y haya logrado sensibiizarte sobre la importancia del liderazgo femenino y sobre la necesidad de adquirir herramientas efectivas y poderosas para poder guiar a los demás. Para ver el artículo completo visita:

https://merida.anahuac.mx/posgrado/blog/liderazgo-femenino-que-es